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關於留薪期的知識精選

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  • 工傷鑑定賠付停工留薪期怎麼算

    工傷鑑定賠付停工留薪期怎麼算

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 山東工傷停工留薪期工資

    山東工傷停工留薪期工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 停工留薪期後才能工傷鑑定嗎

    停工留薪期後才能工傷鑑定嗎

    隱私權跟名譽權應當怎樣區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...

  • 員工的停工留薪期一般是多久

    員工的停工留薪期一般是多久

    員工的停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享...

  • 工傷事故停工留薪期最長是多久的

    工傷事故停工留薪期最長是多久的

    工傷事故停工留薪期最長是多久的1.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職...

  • 工傷的停工留薪期時間

    工傷的停工留薪期時間

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷賠償停工留薪期工資

    工傷賠償停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期工資如何計算?

    工傷停工留薪期工資如何計算?

    工傷停工留薪期的工資如何計算啊?依據《工傷保險條例》之規定工傷停工留薪期的工資如何計算,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(...

  • 停工留薪期是什麼意思

    停工留薪期是什麼意思

    停工留薪期是什麼意思1、停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的期間。職工在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過12個月,...

  • 工傷職工停工留薪期工資如何支付的

    工傷職工停工留薪期工資如何支付的

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定

    醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定

    一、醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定不一樣,醫療期是根據職工的工作年限確定的,是因病或者非因工負傷需要治療給予的期限。工傷停工留薪期,根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停...

  • 停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久

    停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久

    一、停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久?停工留薪期是從受傷休息之日開始計算,一般不超過12個月;法律依據:《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內...

  • 工傷停工留薪期工資計算

    工傷停工留薪期工資計算

    工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 天津市工傷停工留薪期工資

    天津市工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 七級工傷停工留薪期工資

    七級工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 停工留薪期工資與誤工費,勞動者可以兼得!

    停工留薪期工資與誤工費,勞動者可以兼得!

    裁判要旨:勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費為由,主張無需給付停工留薪期期間工資的,人民法院不予支持。一,基本案情:在...

  • 工傷保險待遇停工留薪期的規定是什麼

    工傷保險待遇停工留薪期的規定是什麼

    停工留薪的這種事情在勞動關係的很多特殊情況下都是員工享有的合法權益,比如説員工的工傷待遇當中是包括停工留薪的,員工本身就是在工作的過程當中遇到了意外傷害才導致逼不得已要停工的,不過停工留薪期的具體概念員工本...

  • 最新停工留薪期為多長

    最新停工留薪期為多長

    停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 工傷停工留薪期後辭職

    工傷停工留薪期後辭職

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 山東省工傷職工停工留薪期工資

    山東省工傷職工停工留薪期工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷十級停工留薪期賠償

    工傷十級停工留薪期賠償

    停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 職工受傷的停工留薪期一般是多久

    職工受傷的停工留薪期一般是多久

    職工受傷的停工留薪期一般是多久1、職工受傷的停工留薪期一般是十二個月以內。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不...

  • 工傷停工留薪期工資核算

    工傷停工留薪期工資核算

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期死亡工資怎麼辦

    工傷停工留薪期死亡工資怎麼辦

    工傷停工留薪期工資這就是有關工傷停工留薪期工資的內容,希望您能採納一、停工留薪期限(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短,通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定,一般不會超過12個月...

  • 誤工費停工留薪期怎麼賠

    誤工費停工留薪期怎麼賠

    誤工費停工留薪期誤工費屬於人身損害裏面的賠償項目,停工留薪期間的工資是工傷保險補償的項目,根本是兩碼事,誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念,兩者可以兼得。《社會保險法》、《工傷保險條...