工傷待遇仲裁時的停工留薪期
工傷停工留薪期有哪些待遇
1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
這裏的原工資福利待遇,按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低於本市職工最低月工資標準的,按本市職工最低月工資標準計發。
2、停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇;
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;
4、停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;
5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金待遇。
工傷留薪期一般是指原來的工資福利不會進行變化。用人單位需要承擔相關的責任,如果在停工留薪期間導致員工死亡的話,那麼就應該按工傷死亡條例來對員工處於相關待遇。如果是傷殘職工在流行期間死亡的話,親屬還可以享受喪葬補助金和供養親屬的撫卹金。
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