如何申請法律調整仲裁

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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如何申請法律仲裁

　一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！

二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

三、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

四、勞動仲裁的受理範圍：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

    （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

    （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

    （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

    （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

    （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

通過上面關於跟單位發生勞動糾紛，如何申請法律仲裁解決問題的解答，相信你有了一定的瞭解，希望能幫到你！