職工生育保險條件是什麼?
一、職工生育保險條件是什麼?
職工生育保險條件是:
(1)生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務,且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
(2)生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。
二、生育保險的認定情況
1、保險對象的特定性
享受生育保險的對象主要是女職工,因而待遇享受人羣相對比較窄。隨着社會進步和經濟發展,有些地區允許在女職工生育後,給予配偶一定假期以照顧妻子,併發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。生育保險是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健,幫助生育女職工恢復勞動能力,重返工作崗位,從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
2、無論女職工妊娠結果如何,均可以按照規定得到補償
無論胎兒存活與否,產婦均可享受有關待遇,幷包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況,都能享受生育保險待遇。
3、提供的醫療保健以預防保健為主,必要的短期醫療為輔
孕產期的醫療保健主要是對這些 生理機能變化進行觀察,提供保護,預防發生不測。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。
4、產假有固定要求
產假要根據生育期安排,分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。
5、生育保險待遇有一定的福利色彩
生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼,一般為生育女職工的原工資水平,也高於其他保險項目。另外,在我國職工個人不繳納生育保險費,而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
法律上規定了生育保險是必須由單位根據職工的實際工作情況來購買和繳費的,而對於職工個人是無法進行繳費處理的,具體情況下可以根據用人單位的有關規定,並基於實際的繳費標準來進行辦理,具體情況由社保部門審查後認定。
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