工傷糾紛打官司怎麼辦
工傷認定律師解答2.54W
律師解析:1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷説明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。
2、不屬於工傷,而你認為屬於的,可以提起行政訴訟,請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷,則不構成工傷。如果屬於工傷,則根據傷情情況找用人單位協商賠償事宜。
3、與用人單位協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁審理期限為45日,案情複雜可延期15日。即最長為60日。
4、勞動仲裁裁決後,15日內,雙方均不向法院提起訴訟,為生效裁決。可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
5、用人單位或勞動者向法院提起訴訟的,人民法院適用簡易程序審理期限為3個月;普通程序審理期限為6個月,經院長批准,可再延長6個月,還需延長的,報上級人民法院批准。
6、雙方均對一審裁定、判決滿意,不再上訴的,為生效判決,可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
7、用人單位或勞動者提起訴訟的,二審審理期限:判決:3個月,本院院長批准可延長;裁定:30日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
2、不屬於工傷,而你認為屬於的,可以提起行政訴訟,請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷,則不構成工傷。如果屬於工傷,則根據傷情情況找用人單位協商賠償事宜。
3、與用人單位協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁審理期限為45日,案情複雜可延期15日。即最長為60日。
4、勞動仲裁裁決後,15日內,雙方均不向法院提起訴訟,為生效裁決。可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
5、用人單位或勞動者向法院提起訴訟的,人民法院適用簡易程序審理期限為3個月;普通程序審理期限為6個月,經院長批准,可再延長6個月,還需延長的,報上級人民法院批准。
6、雙方均對一審裁定、判決滿意,不再上訴的,為生效判決,可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
7、用人單位或勞動者提起訴訟的,二審審理期限:判決:3個月,本院院長批准可延長;裁定:30日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
-
員工在上班途中發生交通事故,算工傷嗎?
律師解析:員工在上班的路上發生交通事故如果本人不負事故主要責任的,屬於工傷,否則不算工傷。法律明確規定了,在上下班途中,非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的,應當認定為工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為...
-
腦出血屬於工傷嗎
需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件,且不存在第十六條不得認定工傷的情形,則應當屬於工傷。是否屬於工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定...
-
工傷認定時間一般多長時間?
律師解析:工傷認定是有時間期限的,依據《工傷保險條例》,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷...
-
下班後死亡是否屬於工傷?
律師解析:下班後死亡是否屬於工傷,需根據具體情形而定。一、如果屬於突發疾病死亡,不是工傷。二、其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,享受工傷死亡待遇;其他情形,按因病辦理。三、在上下班途中發生非本人主要責任的交...