勞動合同效力如何認定
在一般情況下,勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了,雙方之間形成了勞動法律關係,當事人應當全面適當履行合同。但是論勞動合同的效率按照國家規定或者當事人一方的要求需要鑑定的,在鑑定後勞動合同方可生效。勞動合同的鑑證,是指主管行政部門依法對勞動合同的內容進行審查,並對其合法性、真實性予以證明的一項行政監督、服務制度。通過有利於勞動合同的全面適當履行,減少和預防勞動爭議的發生,保護雙方的合法權益,穩定勞動關係。勞動合同的鑑證由合同簽訂地或履行地的主管行政部門具體辦理。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
《中華人民共和國勞動法》第十八條
《中華人民共和國勞動法》第十九條
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對政府行政行為不服要怎麼辦
律師解析:可以到市政府法制機構申請複議,也可以直接到人民法院行政庭起訴。按照相關的規定,對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政複議,也可以向上一級主管部門申請行政複議。法律依據:《中華人民...
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工傷認定什麼時候可以申請
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按...
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視同工傷的情形有哪些
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這裏,要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種,不可拘泥於突發性一種情況。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工...
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工人下班回家中風了算不算工傷
不算。在上下班途中,受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,其他情況不算工傷。也就是説在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬於非本人責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工...