勞動合同無效怎麼維權
勞動合同無效維權可以參照下列內容:
第一,勞動者可通過工會維護自身的合法權益。工會是職工自願結合的專門為職工辦實事的組織。工會組織代表職工的利益,維護職工合法權益是工會的基本職責。地方工會組織都設有維權部或信訪部等,這些機構專門受理勞動者舉報的侵權案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會幫助其維權。職工首先應當向本單位的工會組織請求維權,如果本單位沒有工會的,便可以到本地的區域工會提出請求,如開發區工會、社區工會、地方總工會等等。
第二,勞動者可能通過用人單位勞動爭議調解委員會調解爭議。用人單位勞動爭議調解委員會專門處理本單位發生的勞動爭議。按照國家有關法律的規定,用人單位一般都設有勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成,工會代表依法擔任調解委員會的主任。勞動者可請求勞動爭議調解委員會調解相關勞動爭議,維護自己的合法權益。
第三,勞動者還可通過勞動監察部門解決相關爭議。勞動行政部門負責本地方勞動事務工作,勞動合同無效一般伴隨着勞動違法行為,勞動者可以向勞動行政部門舉報和請求維權。勞動行政部門專設有勞動監察大隊,勞動監察大隊依照《勞動監察條例》所賦予的職權可以直接對用人單位的違法行為進行行政處罰。由於勞動監察部門依法行使執法權解決勞動爭議,具有經濟、簡便的優勢,勞動爭議可以較快地解決,同時,還有利於用人單位糾正違法行為。由於用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:
(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
-
工傷回家休養是否有補償?
律師解析:有補償。按照工傷賠償標準,工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償,包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造...
-
工傷兩顆牙齒能獲賠多少
律師解答:獲賠金額沒有明確的規定。律師解析:獲賠金額沒有明確的規定。要依據傷情的情況給予補償,例如補償醫療費、營養費、工傷康復費等。侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工...
-
認定工傷勞務糾紛怎麼辦
律師解答:按照相應流程認定即可。律師解析:依照相應程序進行處理。工傷賠償糾紛處理首先需要將受傷員工送往醫院治療,接着由員工或其家屬、用人單位申請工傷事故認定,接着完成工傷事故鑑定確認工傷等級,在確認好傷殘等級後按照等級賠償標準計算賠償金額,然後申報工傷...
-
職工交通事故負全責是否可以申請工傷
職工在上下班途中發生交通事故,且在交通事故中承擔全部的責任,職工是無法申請工傷認定的。職工只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定...