勞動合同法九條

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

勞動合同法82條規定是什麼

勞動合同法82條規定的內容是：
1、當用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時，向勞動者每月支付二倍工資的起算點應當是自用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日，每滿1個月支付二倍工資；
2、當用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時，向勞動者每月支付二倍工資的起算點應當是自用工之日起滿1個月的次日，截止時間為滿1年的前一日，最長不超過11個月；
3、當用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，向勞動者每月支付二倍工資的起算點為應當訂立無固定期限勞動合同之日。