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關於勞動工傷法規的知識精選

勞動工傷法規鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動工傷法規方面的相關內容,解決您在勞動工傷法規方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動工傷法規鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動法第三十九條第一項

    勞動法第三十九條第一項

    勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“...

  • 勞動法工傷護理期限

    勞動法工傷護理期限

    勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...

  • 勞動法收取培訓費

    勞動法收取培訓費

    新勞動法關於培訓費的規定在什麼情況下,用人單位都不能收取勞動者培訓費;1、崗前培訓,是用人單位的法定義務,不得收費,更不得約定違約金和服務期;2、專項培訓,也叫專業技能培訓,企業應墊付培訓費,但是可以和勞動者約定服務期和...

  • 勞動法餵奶時間

    勞動法餵奶時間

    勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...

  • 孕哺期勞動法

    孕哺期勞動法

    勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不...

  • 勞動法工作滿18年的待遇

    勞動法工作滿18年的待遇

    新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可...

  • 勞動法規定上幾天班

    勞動法規定上幾天班

    勞動法規定一週上多少天班1、《勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、但根據國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定,自...

  • 莆田市勞動法

    莆田市勞動法

    福建省莆田市徵收土地補償標準徵收土地,徵地單位應當依法支付土地補償費和安置補助費、青苗補償費等相關費用。(一)徵收耕地面積的土地補償費、安置補助費和青苗補償費統一按相應耕地地類平均年產值的10倍、15倍(人均耕地...

  • 勞動法降低工資逼員工離職

    勞動法降低工資逼員工離職

    勞動法離職工資結算主動辭職,沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下,並以此為由,提出辭職,可以要求經濟補償,根據在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支...

  • 新勞動法女性工人退休年紀

    新勞動法女性工人退休年紀

    新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

  • 勞動法附加協議

    勞動法附加協議

    藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法.因為我國勞動法第2條明確規定:在我國境內的企業\個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法.國家機關\事業組織\社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者.依本法執行.藝人與經紀...

  • 新勞動法取消試用期

    新勞動法取消試用期

    勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

  • 勞動法男女退休年紀

    勞動法男女退休年紀

    勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基...

  • 勞動法離退休5年

    勞動法離退休5年

    離退休不足5年的賠償離退休不足5年的賠償,除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同,否則,用人單位不得解除勞動合同。如違法解除,需要向勞動者雙倍支付經濟補償金,即每工作一年,支付兩個月工資的賠償。法律依據:《勞動...

  • 侵權責任法與勞動法的關係

    侵權責任法與勞動法的關係

    侵權責任法與合同法侵權是法定債權,基於合法權利受到損害而引起的糾紛,合同是約定債權,基於合同約定引起的糾紛,他們是不同概念,所依據的法律不同,因此賠償計算方式也不。...

  • 勞動法一個月沒有休息

    勞動法一個月沒有休息

    一個月休息四天合法嗎如果非要按勞動法來算,肯定是不合法的,但是現在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有簽訂了這一條款的話,就不算合法。國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定,我國現行的標準工時制...

  • 勞動法住院動手術

    勞動法住院動手術

    計劃生育手術醫療費用(住院費1、所需材料:《生育服務證》原件及複印件一份;嬰兒出生證明覆印件一份;醫學診斷證明書複印件一份;所有收據、處方(中、西藥費)、住院費用明細、住院結算清單的原件,按日期先後順序整理,(診療...

  • 勞動法搬廠賠償3個月

    勞動法搬廠賠償3個月

    勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時,勞動合同法已經實施的,就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三...

  • 盤錦市勞動法

    盤錦市勞動法

    盤錦市撫養費的標準是如何規定的夫妻離婚孩子怎麼判?父母離婚後,離婚怎麼判孩子?子女隨哪方生活?這一般要根據“有利於子女健康成長”的原則來決定。我國《婚姻法》第三十六條第三款規定:“離婚後,哺乳期內的子女,以隨哺...

  • 廈門勞動法喪假2023薪資

    廈門勞動法喪假2023薪資

    勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...

  • 2024女性法定退休年齡

    2024女性法定退休年齡

    2011女性法定退休年齡是多大女職工退休年齡為50週歲,女幹部55週歲。男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十...

  • 法定退休年齡女

    法定退休年齡女

    2011女性法定退休年齡是多大女職工退休年齡為50週歲,女幹部55週歲。男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十...

  • 勞動法40條,解除合同

    勞動法40條,解除合同

    勞動法解除合同勞動合同法》第九十三條規定:對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞...

  • 勞動法,加班限制

    勞動法,加班限制

    勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月...

  • 勞動法公司倒閉工資發放

    勞動法公司倒閉工資發放

    新勞動法工資發放時間《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第7條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

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