因女職工特殊保護引起的勞資爭議,。
因女職工特殊保護引起的勞資爭議
[案情介紹] 陳某是某私營製衣廠的縫紉工,1996年2月26日生育一雙胞胎後在家休息,4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產,身體恢復較慢,沒有回廠上班,直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規為由,從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出,生應享受90天產假,自己並沒有違反規定,要求補發所扣工資。廠方以廠裏女工多,廠規規定產假只能歇45天,產假期間每月只能發80元生活費為由予以拒絕。陳某為此向勞動仲裁機關提出申訴,請求企業落實女工特殊勞動保護,補發所扣工資。
[案情分析] 我國《勞動法》規定,女職工生育享受不少於90天的產假,而本案中,該廠規定女職工產假只有45天,比法律規定少了一半時間,而且未有執行對多胞胎生育職工增加15天產假的規定。
根據《女職工勞動保護規定》第4天的規定,用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定,女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。而本案中,該廠在陳某產假期間只發給每月80元的生活費,顯然違反了國家規定。
《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定,不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中,該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由於其理由是非法的,所以其行為構成了剋扣職工工資。
[案情結果] 仲裁機關受案後,經查陳某所訴情況屬實,在調解無效的情況下,裁決該廠規章中女工產假45天的規定無效,該廠補發所扣陳某工資70元,並賠償損失20元。
[相關法規] 我國《勞動法》規定,女職工生育享受不少於90天的產假。
根據《女職工勞動保護規定》第4天的規定,用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定,女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。而本案中,該廠在陳某產假期間只發給每月80元的生活費,顯然違反了國家規定。
《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定,不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中,該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由於其理由是非法的,所以其行為構成了剋扣職工工資。
陳某是某私營製衣廠的縫紉工,1996年2月26日生育一雙胞胎後在家休息,4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產,身體恢復較慢,沒有回廠上班,直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規為由,從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出,生應享受90天產假,自己並沒有違反規定,要求補發所扣工資。廠方以廠裏女工多,廠規規定產假只能歇45天,產假期間每月只能發80元生活費為由予以拒絕。陳某為此向勞動仲裁機關提出申訴,請求企業落實女工特殊勞動保護,補發所扣工資。
我國《勞動法》規定,女職工生育享受不少於90天的產假,而本案中,該廠規定女職工產假只有45天,比法律規定少了一半時間,而且未有執行對多胞胎生育職工增加15天產假的規定。
根據《女職工勞動保護規定》第4天的規定,用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定,女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。而本案中,該廠在陳某產假期間只發給每月80元的生活費,顯然違反了國家規定。
《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定,不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中,該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由於其理由是非法的,所以其行為構成了剋扣職工工資。
-
買賣房屋正規合同樣本(精選22篇)
買賣房屋正規合同樣本1甲方:_____乙方:_____甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》簽訂此合同,現經雙方友好協商達成如下具體條款:一、產品名稱、規格型號、數量金額產品名稱:_____規格單價:_____數量:_____金額:_____大寫二、進場交貨時間、地點1、進場交貨時間:____...
-
普通合夥人退股協議書模板(必備12篇)
普通合夥人退股協議書模板1第一章總則第一條根據《中華人民共和國合夥企業法》(以下簡稱《合夥企業法》)及有關法律、行政法規、規章的有關規定,經協商一致訂立本協議。第二條本企業為普通合夥企業,是根據協議自願組成的共同經營體。全體合夥人願意遵守國家有關的...
-
餐廳承包合同協議範本(常用13篇)
餐廳承包合同協議範本1根據勞動局、民政局的有關法規條文,經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本協議書,以供共同信守執行。一、甲方***食府,根據食府經營需要,現聘請乙方任廚師長,並做技術管理及廚房日常管理,有效期為2008年9月29日至2007年9月29日。二、甲方每月付...
-
勞動合同書標準範本(精選14篇)
勞動合同書標準範本1編號:_________________甲方(單位)名稱:_________________所有制性質:_______________________地址:_____________________________法人代表:_________________________乙方(工人)姓名:_________________性別:_____________________________年齡:__...