勞動合同一年一簽，壞處

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同一年一簽壞處是什麼，怎麼理解的呢

1、從法律上來説，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。
2、從長遠利益上來説，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。
3、一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同。