法律百科吧勞動仲裁調解要多長時間
勞動仲裁9.86K
勞動仲裁具體的調解需要的時長，我國並未從法律上做強制限制，要根據雙方當事人對事件調解的態度及進度確定。我國法律規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
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發生勞動爭議可以通過什麼途徑解決？
律師解析：勞動爭議一般有4個途徑解決：（1）與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。（2）找第三方調解，比如企業的調解委員會等。（3）向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，比如...
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哪裏處理勞動合同糾紛
律師解答：可以找勞動仲裁委處理。律師解析：勞動合同糾紛可以找勞動仲裁委處理。首先，你與公司有正規的勞動合同，屬於勞動關係，不適用勞動合同法，需要用民法典的規定來規範。其次，民法典規定了兩種解除合同的方式：約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協商一致解除或者...
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離開公司勞動仲裁保留幾年
離開公司勞動仲裁保留1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...
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勞動仲裁一年後還能起訴嗎
律師解析：勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。2、勞動爭議仲裁委員會對當事人...
