發生勞動爭議可以通過什麼途徑解決?
勞動仲裁2.78W
律師解析:勞動爭議一般有4個途徑解決:
(1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。
(2)找第三方調解,比如企業的調解委員會等。
(3)向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,比如説勞動局等。
(4)如果我們對勞動仲裁的結果不服的話,還可以向當地的法院起訴。法律依據:《勞動法》第77條
第1款,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
(1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。
(2)找第三方調解,比如企業的調解委員會等。
(3)向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,比如説勞動局等。
(4)如果我們對勞動仲裁的結果不服的話,還可以向當地的法院起訴。法律依據:《勞動法》第77條
第1款,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
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