投訴和勞動仲裁申請可以同時進行嗎
勞動仲裁是比較直接的維權辦法,也可以同時進行,因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。
1、當勞動者發生勞動爭議,勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴,具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好,要看爭議的具體內容。
2、勞動監察屬於行政執法,在勞動監察過程中,勞動監督機關一經作出處理決定,立即發生法律效力,有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的,可以提起行政複議或
行政訴訟,在申請複議或行政訴訟期間,不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決,並不立即發生法律效力,而是處於效力待定狀態。當事人對勞動仲裁
裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院起訴,只有法定期限屆滿,雙方當事人不起訴的,仲裁裁決書才發生效力,有關當事人向法院起訴,也不是以仲裁機構為
被告提起行政訴訟,而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
3、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行,確保勞動關係雙方當事人的合法權益,維護社會穩定。兩者不僅不排斥,而且可以通過相互配合起互相補充的作用。
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勞務合同糾紛仲裁時效
律師解答:勞動合同糾紛的時效為一年。律師解析:勞動合同糾紛的時效為一年。1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中...
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勞務合同糾紛可以直接向法院起訴嗎?
律師解答:可以,但有例外。律師解析:可以,但有例外。一、可以直接訴訟,當事人可以攜帶身份證、勞務合同、起訴狀向法院申請立案,法院通知雙方受理案件、送達開庭公告,在七個工作日內通知雙方開庭時間,開庭當日當事人帶齊證據資料到庭參加庭審。二、但是有仲裁協議的除外...
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勞動仲裁單位上訴還可以強制執行嗎
不可以。勞動仲裁勝訴後,只要對方未提起訴訟,該裁決已經生效,如果對方拒不履行裁決義務,你們可以向人民法院申請強制執行。但是對方已經提起了上訴,那就不可以申請強制執行了。法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據執行文書的規定,強制民事義務人完成其所承擔的義務...
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勞動糾紛追溯期是多久
律師解答:看具體情況。律師解析:勞動爭議的仲裁時效一般是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的,則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時效為三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人...