非法用工導致傷殘,公司不肯給一次性賠償要怎
有些用工單位為滿足自己的用工需求,就會慌不擇食,非法使用不滿足用工條件的勞動者,這樣錄用進來工作後,要發生傷亡事故,那麼是要依法承擔一次性賠償的責任的。不過,有單位為避免承擔這個責任,不肯支付一次性賠償,導致傷亡職工受極大的損失。
事實上,在非法用工單位工作致傷亡,法律規定是該單位依法要向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
要是這種單位不肯給的,傷亡職工及其近親屬也不用太過擔心,現在可以積極收集相關證據向人力資源和社會保障行政部門舉報。要是被查證屬實了,人力資源和社會保障行政部門會責令該單位限期改正,到時候,單位也就不能不給支付賠償金了。
不過,要是你跟單位是因為賠償數額產生糾紛,因此導致對方遲遲不肯發賠償金的,那麼這個時候也要注意及時走勞動爭議解決辦法處理。
勞動爭議解決辦法主要分為下面幾種:
1、先找對方協商
其實,找單位先協商這是上上策,畢竟只是動動嘴講講道理,不花費時間也不浪費精力,還能和和氣氣,所以,要覺得這個賠償數額難以確定的,最首先的就是先找對方協商看有沒有解決下來的可能。
2、申請調解解決
跟協商一樣,調解也是基於雙方自願的,只是不再是雙方之間處理,可以由第三方介入,比如説你找工會組織調解這種。而且,這種解決方式其實也不具有執行力,你要後面覺得也不行的話,那麼可以反悔,可以接着向仲裁機構仲裁。
3、申請勞動仲裁
其實如果你想要直接去法院起訴的話,勞動仲裁是必須先做的一件事,所以,要是經過上面協商、調解都不行的話,那麼接下來你最好就及時走仲裁的途徑解決。
4、向法院提起訴訟
要是再經過仲裁的時候還是不能解決的,那麼你現在也只能將證據再收集去法院提起訴訟。
最後,其實現在有多種方式可以解決勞動爭議,因此,要是你單位不肯給一次性賠償了,涉及的數額也大的,那麼建議可以直接去申請勞動仲裁,除了仲裁比訴訟前置,其他都沒有順序可言的,只要選擇能夠儘量解決你的問題的處理方法就可以了。
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