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關於用工的知識精選

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  • 小型飯店員工用工合同範本

    小型飯店員工用工合同範本

    公司員工手冊範本(小型公司)本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊,以適應我們____________公司的工作環境和公司文化。此手...

  • 道路保潔用工合同範本

    道路保潔用工合同範本

    保潔用工協議委託方(以下簡稱甲方)有限公司受委託方(以下簡稱乙方)身份證號:甲、乙雙方經協商,就乙方承攬甲方公司日常保潔事宜(非全日制用工)達成如下協議:一、保潔範圍:1.董事長、總經理、副總經理辦公室、辦公大廳、會議室、...

  • 外籍用工終止合同有無補償

    外籍用工終止合同有無補償

    終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況,一種去勞動者解除勞動合同的補償問題,一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形:1、用人單位未按照勞...

  • 用工合同糾紛訴訟時效是多久

    用工合同糾紛訴訟時效是多久

    用工合同糾紛訴訟時效是多久合同訴訟時效期間一般為3年,但租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭...

  • 非全日制用工連續滿十年

    非全日制用工連續滿十年

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 勞動用工糾紛如何解決?

    勞動用工糾紛如何解決?

    律師解析:1、勞動用工糾紛,可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2、和解,雙方可以再次協商,在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致,解決糾紛。3、調解,在第三人的主持下,通過説服教育等方式解決糾紛。4、仲裁,雙方根...

  • 通常來説員工不籤用工單位合同怎麼辦

    通常來説員工不籤用工單位合同怎麼辦

    通常來説員工不籤用工單位合同怎麼辦員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時,公司可自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需支付經...

  • 保姆用工協議

    保姆用工協議

    關於《用工協議》的性質該《用工協議》,具備勞動合同的必備條款,具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢,但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊,切莫因小失大,最後造成不必要的損失...

  • 企業用工與勞動關係嗎

    企業用工與勞動關係嗎

    與用工單位脱離勞動關係賠償問題1、降薪要看如何降,是否有違與勞動合同的約定,如果是,必須賠償。2、換崗事宜依據單位的規定,一般員工要服從。但,單位的管理制度要經過民主程序方能生效。3、建議不要主動辭職。4、在工作期...

  • 怎麼區分非全日制用工與全日制用工?

    怎麼區分非全日制用工與全日制用工?

    怎麼區分非全日制用工與全日制用工?非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區別主要有以下幾個方面:第一,工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非...

  • 勞務用工糾紛訴訟期限多少年

    勞務用工糾紛訴訟期限多少年

    勞務用工糾紛訴訟期限多少年勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權...

  • 實際用工但是沒有簽訂勞動合同

    實際用工但是沒有簽訂勞動合同

    勞動合同簽訂日期早於實際用工是否合法勞動合同關係建立於實際用工之日,故而勞動合同簽訂日期是否早於實際用工並沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的,雙方勞動關係建立時間以勞動者實際入職時間為...

  • 用工單位辭退員工有補償嗎

    用工單位辭退員工有補償嗎

    一、用工單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資...

  • 非全日制用工勞動糾紛怎麼處理

    非全日制用工勞動糾紛怎麼處理

    非全日制用工勞動糾紛怎麼處理非全日制用工勞動糾紛,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不...

  • 退休人員用工合同範本

    退休人員用工合同範本

    聘用退休人員合同聘用退休人員合同茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現經協商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執行。一、受聘後的福利待遇:1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的%,金額元)由__發給。2.聘用期間,受聘人退休“補差”工資(原工...

  • 60歲以上人員簽訂用工合同

    60歲以上人員簽訂用工合同

    60歲以上人員簽訂用工合同60歲以上的人員已經屬於退休人員,與單位之間形成的不是勞動合同關係,而是勞務關係,可以與之簽訂《勞務合同》。但是,如果該員工是進城務工的農民工,則儘管已經滿了60歲,如果在工作的過程中受了工傷...

  • 蘇州工傷傷殘等級賠償標準?

    蘇州工傷傷殘等級賠償標準?

    蘇州工傷等級賠償標準你好,根據規定蘇州工傷等級賠償標準:一、基本賠償費用:(一)醫療費:1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據:《工傷保險條例》第30條...

  • 洗車店用工合同

    洗車店用工合同

    車子在洗車店洗車,拿車時發現車子不見了,洗車店需要負全部責任嗎事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的,是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一...

  • 勞動用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    勞動用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    勞動用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...

  • 用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定

    用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定

    用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定合同訴訟時效期間一般為3年,但租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同...

  • 監理用工合同範本

    監理用工合同範本

    工程監理合同示範文本_________________公路工程施工監理合同範本協議書公路工程施工監理合同範本協議書協議書由__________(以下簡稱“業主”)為一方,與__________(以下簡稱“監理單位”)為另一方共同訂立。鑑於業主...

  • 跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎

    跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎

    跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎無效。1、首先,不論是書面約定還是口頭約定辦卡不退費都屬於霸王條款,是無效的。2、霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和...

  • 用工不籤合同如何賠償?

    用工不籤合同如何賠償?

    一、用工不籤合同如何賠償?1、不簽訂勞動合同的話,那麼用人單位對勞動者的賠償是按照員工的雙倍工資進行賠償的。即用人單位自錄用之日起,簽訂勞動合同滿一個月但是不滿一年的,應當向勞動者支付月工資的兩倍金額,用人單位...

  • 豬廠駐廠獸醫用工合同

    豬廠駐廠獸醫用工合同

    修理廠用工如何籤合同1,合同簽訂後即有效(除部分有要求條件、期限的)2,不是説公證才有效,公證只是説明這個合同是雙方當事人在公證人員的面前簽訂的。3,合同不僅僅要簽字,還要按手印的。4,合同的期限是雙方約定的。5,私章的在...

  • 非全日制用工勞動合同書模板(常用11篇)

    非全日制用工勞動合同書模板(常用11篇)

    非全日制用工勞動合同書模板1非全日制勞動合同範本一甲方(單位):勞動保障證號_________全稱_________組織機構代碼證號_________法定代表人(或負責人)_________聯繫電話_________登記註冊地_________單位地址_________...

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