辭職員工補償協議怎麼寫,格式內容是怎樣的
辭職員工補償協議
甲方(公司):
乙方(勞動者): (身份證號碼: )
經甲方提出與乙方解除勞動合同,並與乙方友好協商,雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關係,協議如下:
一、雙方勞動合同關係自 年 月 日起解除。
二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜,乙方應配合甲方在 日內完成工作交接,提交交接清單,甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明;否則,視為放棄相應的權利。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整(¥ .00)。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。
四、乙方對甲方應盡保密義務,保證甲方祕密資料不外泄,不得在外散播損害甲方利益形象的言論,如給甲方造成重大影響及損失,甲方將追究乙方相關法律責任。
五、本協議第二、三條執行完後,甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關係,乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的,自願承擔相應責任。
六、甲乙雙方違反本協議的條款,均應視為違約,未違約方有權主張賠償損失。
七、因本協議產生的爭議,甲乙雙方應先協商解決,協商不成,提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字或蓋章後生效。乙方有效身份證明文件附後。
甲方: 乙方:
法定代表人: 簽字:
或委託代理人:
簽訂日期: 年 月 日 年 月 日
簽署辭職員工補償協議最大作用就是能夠對與離職後有關的事項進行約定,然後以書面形式固定下面。要是日後因此而產生糾紛的話,也不至於無據可依。對單位和勞動者來講保障自己合法權益比較有效的一種方式。希望本站小編整理的文章能夠對你有所幫助。更多相關知識您可以諮詢本站平頂山律師。
-
如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行...
-
上班期間工作流產,屬於工傷嗎
一般女職工懷孕過後,在預產期前通常不會放棄工作,不過一旦照顧不周出現流產事故,那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼,女職工在上班工作時發生流產,是否屬於工傷,首先要確認工傷的範圍。根據勞動法上規定,工作時間發生流產,以下情況屬於工傷:1、在公司規定的工作時...
-
法定節不給發工資怎麼處罰
法定節不給發工資可以給予罰款,給勞動中個人支付補償金。法定節假日屬於帶薪休假,如果在節假日期間安排加班的話,需要加倍支付工資,不予支付的,可以區人社局的勞動監察部門舉報投訴,無正當理由延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。《...
-
個人所得税計算辦法是什麼?
一、個人所得税計算辦法是什麼?個人所得税的計税公式是:應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。目前,個人所得税的起徵點為5000元。全月應納税所得額=(應發工資-五險一金)-5000。非居民個人取得工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得和特許使用費所得,依照上...