商業合作勞動合同書樣本怎麼寫?
一、商業合作勞動合同書樣本怎麼寫?
甲方(用人單位)
乙方(員工)
甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限:
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起起至 工作任務完成時止。
4、試用期為 。
二、乙方的工作內容 ,工作地點 。
三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作 小時,每週工作 小時。
2、經人力資源保障(勞動)部門批准,實行不定時工作制。
3、經人力資源保障(勞動)部門批准,實行綜合計算工時工作制。
四、甲方每月 日發放工資。甲方經與乙方協商,同意按以下
第 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。
2、雙方約定以月薪 元確定乙方工資,該月薪含加班工資。
3、雙方約定以計件形式確定乙方工資,該計件工資含加班工資。
五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費,繳存住房公積金。
六、甲方按照勞動保護有關規定,提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。
七、雙方認為需要約定的其他事項:
1、雙方約定以正常工作時間工資為加班工資計算基數;
2、乙方未辦理休假手續未到崗的,均視為曠工,連續曠工三日或一年內累計曠工滿五日的,視為自動離職,勞動合同自次日起解除;
3、乙方未按法律規定期限提前辭職或因曠工導致合同解除的,同意以合同解除前一個月全部工資賠償甲方損失;
4、雙方約定工資表系根據雙方合同約定及乙方出勤彙總依法核算後製作的,乙方對工資表有異議的,應在簽名前向甲方提出,否則,乙方在工資表上簽名後即表明對工資表所載內容予以確認。
八、本合同未盡事宜,按現行法律法規執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
二、如何簽訂商業合作勞動合同?
沒有長期勞動合同,只有固定期限勞動合同與非固定期限勞動合同的區別。對於非固定期限勞動合同,只要用人單位和勞動者協商達成共識,即可訂立。
簽訂勞動合同的條件如下:首先用人單位和職工可以協商訂立開放式勞動合同。根據相關規定,勞動合同的訂立應當遵循平等、自願、協商一致的原則。只要用人單位和職工協商達成共識,不採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等違法手段,遵守法律有關規定,即可訂立不限成員名額勞動合同。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
簽訂商業合作勞動合同時,要遵循平等自願、協商一致的原則,不能採用脅迫、欺詐的違法手段。勞動合同的內容要能夠表達雙方的真實意願,不能違反法律規定,要包括必備條款(勞動合同期限,薪資待遇、社會保險等)。建立勞動關係之後,要在一個月內訂立書面的勞動合同。
-
勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
試用期被末位淘汰了該怎麼辦
律師解析:員工在試用期被末位淘汰了,可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
沒有勞務合同欠工資該咋辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
用人單位違反哪些侵害勞動者權益
律師解析:用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。法律依據:...