社保檔案中勞動合同不全怎麼辦?
根據法律規定,社保檔案裏缺少與原單位的勞動合同,新單位不接收,需要到原單位補辦勞動合同,或者出具相關證明材料。因為勞動合同,單位和個人各執一方。勞工檔案,一般存放的是轉正定級表及獎勵處罰情況,所以你找新工作後,要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫保卡、失業證,那麼新單位才能給員工續繳社保的。
勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式,用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔相應責任。在簽訂勞動合同時應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況,並必須具備以下內容:
(一)勞動合同期限。
即勞動合同的有效時間,是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。
(二)工作內容。
是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
(三)勞動保護和勞動條件。
這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衞生及其他勞動條件,用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施,如工作時間和休息休假制度,勞動安全衞生設施,對女職工和未成年工的勞動保護等。
(四)勞動報酬。
勞動報酬是勞動者的成果返還,包括工資、獎金、津貼等。
(五)勞動紀律。
勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
(六)勞動合同終止的條件。
這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現,勞動合同的法律效力即自行消滅,雙方當事人間的權利義務關係終止。
(七)違反勞動合同的責任。
指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,如擅自解除勞動合同等,所應承擔的相應法律責任。
勞動合同的內容除以上必備條款外,雙方當事人還可以在法律、法規允許的範圍之內,協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款,如試用期限、商業祕密的保護和補充保險、福利待遇等。
二、單位不繳納社保員工可以辭職嗎?
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外,社會保險規定為勞動合同的必備條款,明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務,雙方都必須履行。
社保檔案中缺少勞動合同,要到公司補辦。對於工作之後用人單位不繳納社保的情況,員工是可以主動提出辭職的。但是一般不建議向用人單位申請辭職,這樣員工可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益,要求單位根據自己的工資,向自己支付相應的補償金。
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分為...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...