續訂勞動合同的情形有哪些？

一、續訂勞動合同的情形有哪些？

第一個是雙方協商一致續訂勞動合同;

第二個是勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：

1.勞動者從事的是需要接觸職業病危害性作業的，卻沒有進行離崗前健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在工作單位就職期間因工負傷並且確認喪失勞動能力的;

3.單位的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.在本單位連續工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的;

5.或者是法律、行政法規規定的其他情況。

二、勞動合同續訂的注意事項有幾種

1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，hr應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續訂，協商續訂合同事宜，避免不續訂的補償金。

3、協商續訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便於統一操作，避免漏籤、遺忘，形成事實勞動關係、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。

三、勞動合同到期不續簽有補償嗎

(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

(二)如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。