做臨時工沒簽勞動合同骨折瞭如何處理
不論有麼有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關係,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關係,然後申請工傷認定,認定為工傷後可以享受工傷待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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