無固定期限的勞動合同如何解約

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，第一是協商解除，協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同，第二是法定解除，第三是約定解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。