中止勞動合同補償有多少？

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有的一些公司常常以一下不正當理由開除員工，開除員工就相當於解除勞動合約，那如果企業中止勞動合同補償有多少?如果公司拒付勞動補償時員工怎麼辦?是不是有法律依據要求公司一定要支付賠償金了?本站小編為您解答

一、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠

公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。

二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎麼辦?

如果你是勞動者：

當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關係時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關係，另外，對於規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對於用人單位違法解除勞動合同關係的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。

如果你是用人單位：

用人單位以嚴重違法公司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。

首先，用人單位規章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。

其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，並且事先將理由通知工會。

我們可以通過以上資料看到，中止勞動合同補償有多少?在勞動法的規定下，用人單位不得隨意解約，就算需要解約還需要支付一定經濟賠償，因為工作是勞動者生活的來源，公司不得隨意解除員工，就算員工犯下錯誤，除非涉及公司重大利益，其餘應該通過協商來處理。