如果單位欠工資不給怎麼辦
很多朋友都會碰到拖欠工資的情況,但是錢是在用人單位手上,我們也不可能去強行搶回來,或者是威脅用人單位支付。很多人面對這種情況,只能是選擇等待,等待用人單位主動發工資。但是面對一些很久都不發工資的情況,我們又該如何拿回自己的工資呢?一起來看看有哪些方法可以維護自己的權益。
一、單位拖欠工資怎麼辦?
1.勞動合同法裏面有規定,用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資,不可以長時間拖欠,或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的,用人單位需要跟職工説清楚理由,不要讓職工產生不發工資的心理。
2.如果沒有理由就拖欠工資的,可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的,可以通過先仲裁,後訴訟的方式來解決。
二、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪?
1.用人單位的資金在短時間內沒有周轉回來,需要經過一些時日才可以給職工發工資的,這種情況要通知好職工,讓他們不要急躁,耐心等待發工資。
2.但如果用人單位是由於自己的經營不善,想通過拖欠工資的方式來轉移最後的資金,最後在職工不知道的情況帶着錢逃跑,這種行為已經構成犯罪了。這就是明顯的有資金,卻故意不發工資的行為,具有惡意拖欠的心理。
3.還有一種是拖欠的工資金額已經達到了五萬元,並且一個月內還沒與支付的,也是屬於犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資並不會造成什麼犯罪行為,但是殊不知只要拖欠的工資達到五萬已經被視為犯罪行為了。
三、拖欠工資多久算違法?
1.一般來説,工資都是一個月發一次,所以上個月的工資在經過一個月後還沒有發的,就應經屬於違法行為了。沒有超過一個月,但是也沒有發工資的,這種只能是屬於拖欠工資的行為。
2.作為職工,用人單位由於資金不能及時回收,導致工資不能按時發放,這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去,就選擇把錢私吞逃走的,這種行為就非常不地道了。
四、支付經濟補償金的情況有哪些?
1.用人單位沒有按時發工資,並且在資金充足的情況下,一直拖欠着工資不發放;
2.每到發工資的時候,用人單位就會用一些不正當的理由來扣除工資,比如強行性的捐贈、上班去廁所的時間過長當曠工處理等等;
3.沒有經過職工的同意,就要求職工延長上班的時間,並且不支付加班費,所以的無償加班。
如果有上面的情況出現,按照勞動法規定,用人單位要向職工多支付一部分的經濟補償金。賠償的標準是按照職工工資的25%來支付。
希望大家看了上面的介紹之後,對於拖欠工資的行為一定要多多注意,沒有按時發工資的,一定要用人單位給出正當的理由。同時也提醒各位,在到新的用人單位上班的時候,一定要問清楚發工資的形式和時間,對於一些不能按時發工資的企業,就不要去應聘了,否則損失的是自己。
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