公司員工解除勞動合同的情形有哪些?
一、公司員工解除勞動合同的情形有哪些?
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此,需要指出的是:在用人單位沒有違法的情況下,勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
二、解除勞動合同通知書範本是怎麼樣的?
解除勞動合同通知書
公司(甲方)與______(乙方)於_____年____月_____日訂立(續訂)了以下第________ 項勞動合同:
(1)有固定期限合同,即從____年____月___日起至____年___月__日止。
(2)無固定期限合同。
(3)以完成_____________________________________工作為期限合同。
根據《勞動合同法》及有關法律、法規的規定,以及勞動合同第_____條第______款的約定,現對該勞動合同按以下第____項辦理:
(1)因勞動合同期限屆滿,終止勞動合同。
(2)因雙方約定的終止勞動合同的第______項條件出現,終止勞動合同。
(3)因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準,終止勞動合同。
(4)根據《勞動合同法》第___條第___項的規定,解除勞動合同。
(5)根據雙方在勞動合同中第______條第_____項的約定,解除勞動合同。
單位蓋章
年 月 日
綜合上面所説的,公司員工是可以自行的解除勞動合同,但前提一定要有合法的理由,在解除合同時也需要提前三十天通知用人單位,只要雙方協商好沒有任何的糾紛那麼就可以辦理離職手續,所以,自己的權益就一定要懂得如何保護。
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單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...
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辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...
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什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
律師解析:勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有:1、未提供勞動保護或勞動條件;2、未按時足額發放勞動報酬;3、未繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;5、勞動合同無效;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...