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關於公司員工的知識精選

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  • 公司員工轉正申請書範本

    公司員工轉正申請書範本

    公司員工轉正申請書範本尊敬的公司領導:我是________部門的________,於______年_____月______日成為公司的試用員工,到今天已經有三個月,試用期已滿。在這段時間裏,我工作努力,表現突出,完全能夠勝任工作,根據公司的規章制度,...

  • 公司員工死亡單位如何撫卹金申請

    公司員工死亡單位如何撫卹金申請

    員工工傷死亡家屬撫卹金申請的條件撫卹金是職工因工死亡後,所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償,相當於生活費的性質根據我國目前的有關政策,撫卹金申請必須同時具備兩個條件:一是必須是死者的直系...

  • 公司員工死亡賠償金賬務

    公司員工死亡賠償金賬務

    死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上...

  • 公司員工私自挪用公款怎樣處理

    公司員工私自挪用公款怎樣處理

    律師解析:數額大的話,會判處三年以下有期徒刑。挪用公款數額較大,歸個人進行營利活動的,構成挪用公款罪,不受挪用時間和是否歸還的限制。在案發前部分或者全部歸還本息的,可以從輕處罰;情節輕微的,可以免除處罰。挪用公款存...

  • 公司員工泄密怎麼處理

    公司員工泄密怎麼處理

    建議雙方協商解決,協商不成可以起訴。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合...

  • 公司員工保密協議模板(精選8篇)

    公司員工保密協議模板(精選8篇)

    公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...

  • 公司員工競業限制

    公司員工競業限制

    競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

  • 公司員工簽署合同的效力

    公司員工簽署合同的效力

    公司合同簽署流程1、立項:根據立項依據及資金來源(預算內與預算外)等進行。2、意向接觸:確定合作主要條件及運作方式,開展相關合作條件或價格方面的諮詢,或者按招投標管理規定組織招標。3、資信調查:確定合作主體是否符合...

  • 公司員工請產假工資怎麼計算

    公司員工請產假工資怎麼計算

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 公司員工保密協議模板(精選6篇)

    公司員工保密協議模板(精選6篇)

    公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...

  • 公司是否能將公司員工開除

    公司是否能將公司員工開除

    公司是否能將公司員工開除員工受工傷後,如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,公司一般不能將其辭退,但如果員工存在下列情況的除外:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞...

  • 公司員工可以代理簽訂合同嗎

    公司員工可以代理簽訂合同嗎

    公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...

  • 公司員工打架調解書如何寫

    公司員工打架調解書如何寫

    公司員工打架受傷怎麼處理1、瞭解事實看是否屬於工傷什麼?打架還能算工傷?是的,在公司打架也有可能是工傷,所以事情發生後,公司的第一反應就是看看是否屬於工傷,畢竟工傷申報是有時限的。哪些情形打架屬於工傷?根據工傷保...

  • 公司員工解除勞動合同是怎樣的

    公司員工解除勞動合同是怎樣的

    公司員工解除勞動合同是怎樣的1、有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(一)勞動者與用人單位協商一...

  • 建築公司員工加班

    建築公司員工加班

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 常熟公司員工合同到期不續簽有賠償嗎?

    常熟公司員工合同到期不續簽有賠償嗎?

    一、常熟公司員工合同到期不續簽有賠償嗎?常熟公司員工合同到期不續簽是否有補償要根據不續簽原因來認定,如果勞動合同到期後,用人單位不續簽勞動合同的,勞動者可以獲得經濟補償,工作滿5年的,獲得5個月工資作為補償。根據...

  • 公司員工打架受傷要如何賠付

    公司員工打架受傷要如何賠付

    一、公司員工打架受傷要如何賠付依據我國相關法律的規定,員工在上班時間打架受傷的,一般不屬於工傷,由自己承擔相應的費用。侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康...

  • 公司員工入股的股權可以轉讓嗎

    公司員工入股的股權可以轉讓嗎

    公司轉讓股權公司是可以轉讓股權的根據轉讓涉及到的主體的不同,轉讓過程中產生的費用也會有所不同。一般來説,股權轉讓會涉及到股權轉讓時發生的工商登記費、資產評估費、驗資費用、印花税、所得税等等。我國對於不同類...

  • 公司員工懷孕領導調崗

    公司員工懷孕領導調崗

    懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排...

  • 公司員工傷殘鑑定後由誰賠付

    公司員工傷殘鑑定後由誰賠付

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 給公司員工辦理五險一金

    給公司員工辦理五險一金

    公司員工五險一金辦理流程是什麼?帶上單位的營業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開户許可證,公章,單位全部員工每個人的上險繳費基數和每個人的身份證原件及複印件,到單位所在社會保障局去,先辦理一個單位的社保登記...

  • 公司員工工傷賠償協議格式

    公司員工工傷賠償協議格式

    公司員工工傷賠償協議格式__________________廠(以下簡稱甲方)協議人:______________(以下簡稱乙方)乙方於__________年被甲方聘為該廠工人。__________年__________月__________日__________,乙方在工作的車間廠房蓋瓦...

  • 公司員工職務侵佔自訴還是公訴

    公司員工職務侵佔自訴還是公訴

    一、公司員工職務侵佔自訴還是公訴職務侵佔罪不可以自訴。原因如下:職務侵佔罪(刑法第271條),是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的行為。法院審理刑事案件,分公訴和自...

  • 公司員工被行政拘留了如何處理

    公司員工被行政拘留了如何處理

    公司員工被行政拘留了如何處理加強對該職工的批評教育,可以不對該職工進行紀律處分。根據《勞動合同法》第39條規定,員工被追究刑事責任的,用人單位可以與其解除勞動合同。然而,根據有關規定,“被追究刑事責任”是指被法院...

  • 詐騙公司員工判刑標準包括什麼?

    詐騙公司員工判刑標準包括什麼?

    法院在判處犯罪嫌疑人刑期的時候,會根據案件證據證明的事實、犯罪嫌疑人在本案中應當承擔的責任。犯罪嫌疑人在案件發生後的態度等情節決定刑期。詐騙罪(刑法第266條)是指以非法佔有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方...

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