自動離職沒有取消勞動合同怎麼辦?
一、自動離職沒有取消勞動合同怎麼辦?
自動離職沒有取消勞動合同可以要求單位與其解除勞動關係,解除勞動合同,是指勞動合同簽訂以後,未履行完畢之前,由於某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時,不需雙方一致同意,合同的效力都可以自然或單方提出終止。
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
單位可以單方解除勞動合同,勞動者自然也可以,但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同,即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須徵得用人單位的同意。
二、職工如何單方解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同的方式具體分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念:即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意:對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。
無論是職員還是用人單位都可以與對方解決勞動合同,該合同的解除,不管是單方面的還是雙方面的解除,勞動合同關係都不再存在。根據法律的規定可以知道,民事主體若是單方面解除勞動合同,那麼可能需要支付一定數額的賠償金給用人單位。
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