簽訂勞動合同注意什麼手續？

一、簽訂勞動合同注意什麼手續?

勞動合同訂立要注意：

1、用人單位是否正規、合法;

2、簽訂勞動合同時，要注意仔細查看合同條款，特別是合同的期限、工資以及違約條款;

3、勞動合同是否是一式兩份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、籤勞動合同時要注意什麼?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、工作內容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口説無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

與用人單位簽訂勞動合同的過程中，單位的基本情況要清楚，勞動者的工作內容、地點要具體明確，員工的勞動報酬要約定清楚，其中包括員工的基本工資、績效工資、工資的計算方式、工資的發放時間以及支付方式，這些都必須寫在勞動合同中。