簽訂開平勞動合同書注意什麼?
一、簽訂開平勞動合同書注意什麼?
簽訂勞動合同注意事項如下:
1、勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當事人,合同為一式兩份。
2、合同的內容,包括合同期限,工作內容,工作時間、休息休假,勞動報酬,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責任等。
3、合同應該在試用期之前簽訂,試用期是勞動合同的一部分,包含在勞動合同的期限內,在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。
4、要明確工資是税前工資還是税後工資。
5、關於社會保險
6、要明確雙方違反勞動合同的責任
7、關於格式合同
格式合同,是指當事人一方預先擬定合同條款,對方只能表示全部同意或者不同意的合同。
8、提防“押金”、“風險金”。
9、保管好自己的證件,企業可以留有勞動者證件的複印件,而不得扣押勞動者居民身份證等證件。
二、簽訂勞動合同需要注意什麼?
(一)主體資格問題;
年齡問題:一個是勞動者是否年滿16週歲,某些行業必須年滿18週歲。
就業資格問題:對於某些大城市而言,是否有就業資格,如外地工是否有就業證,外國人港澳台人員的就業證等。用工資格問題:準備招用人員與其他企業是否不存在勞動關係。勞動力資格問題:是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員。
(二)勞動合同內容:內容合法皆有效。
(三)法律特別規定:如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等。
(四)公平性;簽訂勞動合同,一般企業佔有主動權,對於合同的起草一般也由企業完成,這樣,在涉及到職工的義務責任方面,如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應儘量體現公平,這樣既可以以起到保護企業利益的作用,同時也可以避免爭議發生後勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效,同時也能夠以理服人,達到留住人才吸引人才的目的。
簽訂勞動合同時,要注意簽訂合同的主體資格是否存在問題,單位必須有資質,勞動者必須是年滿16週歲具備民事行為能力的人。還要注意勞動合同的內容,是否符合法律規定,本着平等、自願的原則簽訂勞動合同。
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分為...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...