勞動者和企業籤合同注意事項
勞動者在和企業建立勞動關係時,需要按照勞動合同法的規定和企業簽訂勞動合同。實踐中,很多的勞動者由於缺乏專業的法律知識和實踐經驗,往往不知道在和企業籤合同的注意事項。下面,本站小編為您解答勞動者和企業籤合同需要注意的內容。
勞動者和企業籤合同注意事項
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
要籤書面合同,並且要求保留一份合同,現在有些單位用人很不規範,不願意與職工簽訂局面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。
試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所勿略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説,省事兒又省錢,可以不對勞動者負任何責任。
籤合同注意事項的相關知識:
1、“只是雙方簽字,沒有蓋章,算有效合同嗎?
(1)合同肯定有效,但如果對方是企業,合同的效力範圍可能會有爭議。
(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的,合同就當然是你與對方單位之間的合同,一旦將來對方履行合同不符合約定,你可以向對方單位主張權利。
如果合同是對方法人代表簽字:雖然沒有公章,也可以視為是對方單位的合同,你將來也可以向對方單位主張權利。
但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的:在你拿不出其他證據證明是你與單位之間的合同時,可能視為你與簽字人個人之間的合同,將來你只能向其個人主張權利。
實踐中,勞動者在和用人單位簽訂合同的時候,需要在合同中詳細約定的勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬等內容,這樣更加有利於維護勞動者自己的合法權益。如果你需要了解勞動合同的必備條款的內容,可以諮詢本站網站獲得解答。
-
辭職勞動合同解除要求是什麼
律師解析:辭職勞動合同解除要求是:1.雙方協商一致;2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動要求;3.未及時足額支付勞動報酬;4.未依法為勞動者繳納社會保險費;5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
勞動合同到期能如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
哪些叫勞務合同糾紛
律師解析:勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司(或勞動者)之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議,勞務提供人向接受...