減員解除勞動合同案件是否合法
一、減員解除勞動合同案件是否合法
減員解除勞動合同是不合法的,可以申請勞動仲裁。
二、企業減員的情況有哪些
企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。r此外,企業裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
三、員工提前解除勞動合同的注意什麼
員工提前解除勞動合同的注意事項:
1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權
2、與單位協商解除勞動合同
3、提前三十天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的,不能出現:請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字,否則決定權即交到用人單位處,由用人單位對要約進行承諾,其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
四、勞動合同主體關係
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂後,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動合同存在的目的在於確定用人單位與勞動者之間的勞動關係,雙方之間應該承擔的義務,是非常重要的存在。一般在簽訂勞動合同的時候,就需要我們明確合同的相關條例,避免發生不必要的麻煩,造成嚴重的經濟損失。
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勞動合同到期該如何續訂
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試用期被末位淘汰了該怎麼辦
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沒有勞務合同欠工資該咋辦
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用人單位違反哪些侵害勞動者權益
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