怎麼簽訂勞動合同

勞動者在找到工作以後都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是説勞動者其實根本就很難和用人單位談條件，因此勞動者瞭解怎麼簽訂勞動合同是很必要的，接下來小編將詳細介紹有關勞動者應該怎麼簽訂勞動合同的問題。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
　　2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
　　3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
　　4.合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
　　5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中，勞動者瞭解了怎麼簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。以上是本站小編整理的關於怎麼簽訂勞動合同的問題，希望對您有所幫助。

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