重慶臨時工工資標準是什麼
一、重慶臨時工工資標準是什麼
勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
二、關於臨時用工合同的有關規定
所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關係,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者"其範圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關係,這種關係哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式,企業臨時用工是不可取的,因為國企本身已經存在宂員問題。
短期臨時工的薪資標準是不能夠低於當地最低的薪資水平的。具體的薪資標準是和簽訂勞動合同的員工的薪資標準是需要保持一致的。
-
公司臨時工工資怎麼扣税?
一、臨時工工資怎麼扣税?若臨時工與單位存在勞動關係,按照工資薪金所得申報納税,若臨時工與單位存在僱傭關係,按照勞務報酬所得申報納税。居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,一併作為“綜合所得”,按納税年度合併計算個人所得税...
-
勞務中介勞務派遣的區別是什麼
一、勞務中介勞務派遣的區別是什麼?①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關係;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者...
-
勞務派遣後工傷怎樣處理
律師解析:勞務派遣後勞動者發生工傷的,用工單位需要及時將其送往醫院就醫,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,而用工單位應當予以協助。此外勞務派遣單位還要承擔工傷保險責任,但可以由用工單位給予派遣的勞動者一定的補償。法律依據:《勞務派遣暫行規定》第十條被派...
-
建築行業特殊工種證怎麼獲得?
一、建築行業特殊工種證怎麼獲得?建築行業特殊工種證需要到建設部門辦理,建築施工特種作業人員的考核發證工作,由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門或其委託的考核發證機構負責組織實施。考核發證機關應當在辦公場所公佈建築施工特種作業人員申請條件、申...