如何理解“同工同酬”
同工同酬,是一個《勞動合同法》頒佈之後用人單位比較關注的概念,根據勞動部辦公廳《關於<勞動法>若干條文的説明》的規定,是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。這裏的“同工同酬”,不僅限於工資,而且包括各種利益分配,如基本工資、提成、獎金、津貼、補貼等。
勞動者之間的同工同酬需要具備一定條件。一般理解,除工作崗位、工作內容相同外,還需要具備兩個條件:一是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;二是同樣的工作量取得了相同的工作業績(見《勞動合同法及其實施條例321個實際疑難問題詳解》)。但是,同工同酬是不能夠如此簡單量化的,尤其在現代一些工作崗位上,存在很複雜的分工與協作,也不可能每家用人單位都把崗位劃分做到細緻入微,一般工作內容相近的崗位都會歸為一類,但這樣的崗位上仍然會出現不同的差距。因此,同工同酬並不必然在相同的崗位工作就必須獲取同等的勞動報酬,在實際操作中這也是無法達到的。況且,必要的勞動報酬之間的差距也是促進勞動者自身發展和提高企業內部競爭機制的需要。勞動法律制度強調同工同酬,意圖在於合理分配勞動報酬,旨在杜絕嚴重不合理的分配製度,為遭受不合理待遇的勞動者提供追求平等對待的權利,而不是一條繩子拉直,所有人站在同樣水平線上的一刀切。
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...