只有三種情況下支持代通知金,具體是怎麼規定的?
我們在就職時都需要與用人單位簽訂勞動合同,不知道您有沒有仔細閲讀過您的勞動合同,裏面對員工的離職及公司辭退員工有着須提前30天通知的條例,這是人力上普遍都知道的。但您知道麼,還有一個詞叫代通知金,今天,本站就來給您講講代通知金,並告訴您只有三種情況下支持代通知金的具體內容。
一、代通知金的由來
代通知金這種説法來源於香港的僱傭條例,意思是僱主或者僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額,就無需提前通知而隨時可以終止合約。
也就是説,按照法律的規定,本來一方提出終止合約,需要提前一定的時限(比如:7天或1個月)給予對方書面通知的,但是,現在可以不用提前通知了,只要一方把這個提前通知時限的工資,支付給對方就好,用這個工資金額(比如:7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如:7天或1個月),所以,這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。
二、代通知金在我國的歷史變遷
1994年的時候,深圳首先引進了代通知金制度。
1998年的時候,上海有了代通知金的規定(但上海的代通知金規定在2002年被取消了)
2008年的時候,勞動合同法移植了代通知金制度。
三、三種情況下可以使用代通知金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
只有這三種情況下(即:醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更),單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知,才需要支付代通知金。
除此之外,只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例,單位提出的,雙方協商一致解除勞動合同),即使單位沒有提前30日書面通知,也無需支付代通知金。
四、勞動者未提前30日書面通知單位解除勞動合同就離職,需要支付代通知金嗎?
勞動合同法規定了,勞動者提前30日書面通知單位可以解除勞動合同,這個是勞動者法定的提前通知義務。
如果勞動者沒有提前30日書面通知就離職,是否需要向單位支付一個月工資的代通知金呢?
法律只規定了單位在三種特定情況下辭退勞動者未提前30日書面通知,需要支付代通知金。
法律並沒有規定勞動者沒有提前30日書面通知離職,也需要支付代通知金。
所以,向來只有單位向勞動者支付代通知金,而無勞動者向單位支付代通知金的。
在我國勞動合同法中,只有三種情況下支持代通知金,即因公負傷,醫療期滿後無法工作;培訓後不能勝任工作的;勞動合同無法履行並未達成協議的。除了以上這三種情況下可以使用代通知金,其他情況均不可以使用,都需要遵守提前30天通知對方的規定。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
如果公司倒閉辭退員工怎樣賠償
律師解析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
-
開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
-
教師與學校之間是哪些法律關係
律師解析:如果學校是私立學校,或者老師公立學校中的聘用制的工作人員,老師與學校之間簽訂的是勞動合同,屬於勞動合同關係;若是學校是公立學校,老師屬於事業單位編制人員的,屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二條中...
-
廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併為釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...