法律百科吧認定工傷是否就有勞動關係
勞動關係3.17W
![有上崗證能證明勞動關係嗎？]( "有上崗證能證明勞動關係嗎？")
有上崗證能證明勞動關係嗎？
律師解答：可以。律師解析：上崗證可以證明勞動關係，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據：《關於確...
![保安上班12小時是否違反勞動法？]( "保安上班12小時是否違反勞動法？")
保安上班12小時是否違反勞動法？
律師解析：違法。每天正常8小時，加班不得超過3小時，最多是11小時，12小時已經是違法了，具體規定如下：《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會...
![刑事犯罪單位是否可以直接開除]( "刑事犯罪單位是否可以直接開除")
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答：可以。律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以...
![因犯錯誤被企業開除，工資是否應正常開]( "因犯錯誤被企業開除，工資是否應正常開")
因犯錯誤被企業開除，工資是否應正常開
律師解析：因犯錯誤被企業開除，若造成用人單位的經濟損失的，勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
