打工要幾歲?
勞動關係2.98W
律師解析:打工要滿十六週歲,不滿十六週歲的屬於童工。
在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關部門批准,並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
勞動法明確規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
舉報童工需要下列證據:
(一)需要蒐集物證,書證等證據材料。
(二)身份證、户口本等證明年齡的證件。
(三)照片、錄音、人證等證明童工工作的證據。
(四)如果沒有證據,也可以向勞動局提供線索,讓他們去調查。
如果有人使用童工,可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。法律依據:《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。
在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關部門批准,並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
勞動法明確規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
舉報童工需要下列證據:
(一)需要蒐集物證,書證等證據材料。
(二)身份證、户口本等證明年齡的證件。
(三)照片、錄音、人證等證明童工工作的證據。
(四)如果沒有證據,也可以向勞動局提供線索,讓他們去調查。
如果有人使用童工,可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。法律依據:《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。
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