掛靠關係勞動關係的關係是什麼?
二十一世紀,隨着義務教育的普及,越來越多人在學習到基本數理化知識的同時,更從小就明確了法律對於自己的重要性,在工作時,勞工關係的確定就是對於自己利益的保障,除此之外,還有一種掛靠關係的存在,那麼掛靠關係勞動關係的關係是什麼?我們來聽聽小編是怎麼説的吧。
一、掛靠關係勞動關係的關係是什麼?
掛靠本質來講是一種資格借用的行為,掛靠勞動關係則是借用用人單位的名義從事經營活動,但兩者之間並沒有合同關係。
二、勞動關係的認證標準?
雖然等法律法規均使用了“勞動關係”這一術語,但是,什麼是勞動關係,法律上的界定並不明確。勞動法第十六條規定:“建立勞動關係應當訂立。”所以,過去勞動合同被認為是勞動關係的法定形式,也是確認勞動關係的必要條件。但實踐中經常有用工單位故意不與勞動者,藉此來規避其應盡的勞動法義務。為填補這一漏洞,2005年勞動和社會保障部下發了《關於確立勞動關係有關事項的通知》,該通知規定未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這種符合勞動關係實質要件,但未簽訂勞動合同的,被稱之為“從屬性”。
“從屬性”是勞動關係的最大特色。從屬性包括人格上、經濟上和組織上的從屬性。“人格從屬性”主要是勞動者向用人單位提供勞動時,將其人身在一定限度內交給了用人單位。“經濟從屬性”表現在勞動者通過勞動換取生活資料,體現出勞動力與勞動報酬的交換關係。“組織從屬性”是指勞動關係建立之後解除之前,勞動者始終作為用人單位組織中的一員而存在,受用工單位的指揮與控制。
三、掛靠人與被掛靠人是否存在“勞動關係”
司法實踐中,雖然個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關係,但掛靠人將營運車輛租賃或者承包給實際駕駛員的情形下,對外出租或者承包收取租金或承包費只是所有權收益的一種體現,並非是對機動車營運享有的利益,承租人或者承包人自主控制、支配機動車,並自主享有營運收益。所以,相對掛靠人僱傭駕駛員營運來説,掛靠人出租或者承包營運車輛的,實際駕駛員無論是相對於掛靠人還是被掛靠人,人格上、經濟上和組織上的從屬性都更弱,以至於影響到“勞動關係”的形成。雙方並沒有人身與組織的從屬性,所以雙方不構成勞動關係。
所以,掛靠人與被掛靠人並不具有經濟、人身與組織上的從屬性,並未構成勞動關係。關於掛靠的性質,我國法律並未明確規定。如果掛靠人給他人造成損害的,掛靠人與被掛靠人將會列為共同被告。
綜上所述,想必掛靠關係勞動關係的關係是什麼?這個問題的答案大家已經瞭然於心,我們必須要清楚掛靠關係勞動關係之間是沒有合同關係,其本質是借用的這麼一次關係,明確這點以後,我們還要了解儘管掛靠人與被掛靠人的勞動關係是不存在的,但在出現損害他人利益時,兩者又會同時被起訴,希望小編的回答對你有所幫助。
-
勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...
-
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...
-
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
-
公司試用期能開除職工嗎
律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據:《勞動合同法》第三十九條...