法律百科吧國家勞動法規定工作時間多長
勞動關係2.67W
![勞動糾紛追訴期是多長時間]( "勞動糾紛追訴期是多長時間")
勞動糾紛追訴期是多長時間
律師解析：仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議調解仲裁法規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...
![辭職程序]( "辭職程序")
辭職程序
律師解析：員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序，一般來説，員工離職程序是由單位或企業自行制定的，員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係，在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法，勞動者需要提前1個月向...
![職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金]( "職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金")
職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為...
![公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同]( "公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同")
公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析：1、勞動合同。若只是勞務關係，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據，比如受到用人單位規章制度的管理，屬於管理與被管理的關係，打卡記錄，按時上下班等，而後提起仲裁確認勞動關係，從...
