將員工辭退不同意協商怎麼賠償？

一、將員工辭退不同意協商怎麼賠償?

將員工辭退不經過協商的，屬於違法辭退，這樣企業要給員工經濟賠償，按照經濟補償金雙倍執行。員工正常工作情況下，企業向辭退的，必須和員工協商一致徵得其同意才行，否則就是違反了《勞動合同法》規定，企業要承擔違約責任。

《勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位合法辭退的情況有哪些?

1、過失性辭退

是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

綜上所述，企業想辭退員工，必須有合法理由，如員工不能勝任工作或者有重大違法行為等。如果是正常辭退，需要和員工協商，沒有取得對方同意就強行辭退的，企業要支付經濟賠償。按照月工資的雙倍執行，支付期限就是員工入職年限。