曠工多少天單位能辭退職工
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。在曠工期間,單位可以扣除該職工相應的工資,但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響,單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工?請閲讀下文了解。
一、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、什麼是辭退
辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
我國法律中並沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規定,實踐中每家單位都有自己對這方面的規定,一般來講職工曠工三天的,那麼單位就能辭退職工了。同時,單位還不需要支付職工相應的補償金。本站小編為您整理編輯本篇文章,希望能對你有所幫助。
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