下半月入職工資如何計算?
其實我們在社會上尋找工作的時候,不少用人單位是要求第二天就上班的。雙方簽訂勞動合同之後就開始工作,用人單位按照合同條款支付薪水給勞動者。如果勞動者從月初開始工作比較好計算,可是如果不是呢。下面我們來看看,下半月入職工資如何計算?
下半月入職工資如何計算?
算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此,不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點:
1、月應發工資的計算公式應為:日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況,當月工資是日工資×出勤天數,而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法:
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%
新員工工資計算標準
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下,希望有助於對第一個月工資怎麼算的疑問做出解答:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
總的來説,新員工老員工都一樣,工資都是出勤天數乘以日工資。我們在下半月開始入職也是按照這個標準進行工資的發放,如果對工資數額有異議的,可以持相關工資憑條到財務部諮詢,若是企業少發了,可以讓企業補償。關於下半月入職工資如何計算,大家明白了嗎?
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