哪些情況下解除勞動關係公司需要支付補償金?
根據我國勞動法:勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經濟補償金。
1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件,勞動者主動提出離職的;
2、勞動者患病,醫療期後不能從事原來的工作,用人單位提出解除勞動關係的;
3、用人單位因經營不善需要裁員;
4、原勞動合同到期,用人單位要求降薪續簽,勞動者不接受並提出離職的;
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等,勞動者主動提出辭職的;
6、用人單位主動提出辭退勞動者的。
經濟補償金是應發工資,所以是税前工資。經濟補償金每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年計算,不滿六個月支付半個月工資。發放時間一般是辦離職手續時。不應當扣税。
勞動者工作時間每滿一年用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。那麼6個月以上、一年以下的按一年計算;不滿6個月的支付半個月工資作為給勞動者的經濟補償。員工勞動合同沒解除的前12個月的平均工資,一般按實發工資計算。
如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者是終止合同的,應當按照上述標準的2倍對勞動者進行賠償。
-
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...
-
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行為是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...