根據規定暑期兼職算童工嗎
一、根據規定暑期兼職算童工嗎
暑期工不算童工。
法律一方面嚴格禁止使用童工,另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。
勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。”
這就使一些企業,企圖利用此規定規避自己的義務,不與打工的學生簽署協議,如果學生在打工期間發生了工傷等意外事件,因為不視為就業,將得不到應有的賠償。
二、非法使用童工怎樣判決處罰
1、非法使用童工的判決之罰款處罰
對違反規定的個人,罰款標準如下:
(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。
(四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。
對違反規定的單位,罰款標準如下:
(一)對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。
有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:
(一)數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
根據法律規定用人單位式的禁止使用童工的啊,年齡未滿16週歲就是屬於童工,用人單位使用了童工以後會進行相關的法律處罰。但是如果只是屬於暑假工的話,那麼就不算是童工,因為這是屬於短期的勞動關係,並不算是長期。
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