辭職工資是立馬結算嗎
辭職工資是立馬結算嗎
根據規定,如果勞動者辭職後,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,並要求單位不長經濟補償金。
辭職的時候,最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發送;這樣在仲裁的時候,這些都是很好的證據。如果是被單位辭退,單位也有義務,辭退的同時就要付清所有工資。
在侵害了勞動者的合法權益時,賠償金和補償金的標準,會按照國家的規定來進行賠償。如
1.剋扣或沒有原因的拖欠工資;
2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資;
3.少於當地的最低工資標準。
在結算工資的時候,最多的情況就是拖欠工資;如果單位因為經營困難,沒有資金髮放工資的,可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區、直轄市的勞動行政部門規定的。
這種情況下,不算是無故拖欠工資,還有一種情況是,因為非人所能抵抗的災害、戰爭等,沒有辦法按時給勞動者支付工資,這種情況也不屬於無故拖欠工資,但是,除這兩種以外,沒有按時支付工資,都屬於拖欠工資。
如果因為勞動者的原因,導致自己被單位辭退,如果勞動者有過錯,並且過錯給單位造成損失的,是要承擔責任的。這些賠償是指算的上直接損失,並不會算上簡接損失。最後説一句,如果單位拖欠工資,一定要從正規途徑,來討要工資,不能採取一些過激的行為,最後實在不行,則可以上訴至法院,從而得到公平的審判。
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