公司拖欠工資勞動監察部門
勞動監察機構1.49W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
到勞動監察部門舉報注意什麼
第一、明確區分舉報和投訴。《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,可以向勞動保障監察機構舉報。第二、通過快速有效方式進行舉報。勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時,可以通過快速有效的方式,如可以撥打本市勞動保障政策諮詢和舉報電話“12333”或者登錄勞動保障服務網站等便捷的方式進行舉報。
第三、舉報時應儘量提供詳實信息。
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2022年國家監察法出台後哪些法律需要修改
一、國家監察法出台後哪些法律需要修改《監察法》出台後,監察權的行使涉及對原有法律中對有關國家機關職權的劃分需要作出相應的修改和調整。包括:一是《刑事訴訟法》、《人民檢察院組織法》、《檢察官法》等法律中關於檢察機關偵查職務犯罪職責的有關規定需要進...
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勞動監察勞務派遣
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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實際運用上勞動保障監察有哪些法律責任
一,實際運用上勞動保障監察有哪些法律責任(1)監察用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(2)監察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(3)監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(4)監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(5)監察用人單...
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監察法天津地區手段運用有哪些
監察法天津地區手段運用有哪些監察處置方式:談話提醒、批評教育、責令檢查,或者予以誡勉;政務處分;問責或者提出問責建議;移送審查起訴;提出監察建議;撤銷案件。監察救濟方式:監察對象對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服的,可以原級複審,上級複核。《監察法》...