公司遲發工資怎麼辦
公司遲發工資,也就是説公司侵害了公司職工的合法權益,在我國的《勞動法》中規定,有下列幾種情形的:
第一,公司剋扣職工的工資,或者公司沒有任何原因遲發工資的;
第二,職工加班之後,發放工資時不發加班費的;
第三,公司支付給職工的工資低於當地的最低工資標準的;
第四,公司和職工解除勞動關係後,按照勞動法應當支付給職工經濟補償金卻沒有支付的;
有上述情形的,那麼勞動者可以向勞動行政部門檢舉,請求勞動行政部門責令公司發放工資、經濟補償,除此之外,還可以請求勞動行政部門責令公司支付相應的賠償金。
所以,當公司遲發工資的時候,職工是可以向勞動行政部門檢舉的。公司遲發工資,職工當然不願意,這也是一種勞動爭議,如果職工不願意向勞動行政部門檢舉,也可以按照我國的《勞動法》,職工可以向公司的勞動爭議調解委員會申請調解,假如,調解的結果不能讓職工滿意,那麼職工也可以選擇進行仲裁,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是經過調解後可以申請仲裁,職工要是不想調解,那也可以直接進行仲裁。
無論調解與否,都是要進行仲裁的,選擇仲裁後,職工要在勞動爭議發生之日起六十日內,向勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會收到職工的仲裁申請後,會在六十天之內做出仲裁裁決。職工和公司收到仲裁裁決之後,對仲裁裁決沒有意見的,那麼公司就要給職工發放工資。
最後,職工對勞動仲裁委員會做出的裁決還是不滿意的,也可以在收到仲裁裁決書那天起的十五天內,向人民法院去提起訴訟,請求人民法院做出公正合理的判決。
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