老闆遲遲不發工資,怎麼辦
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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老闆不發工資怎麼辦
在日常工作中,勞動者經常會遇到老闆拖欠工資的情況,無論是那種性質的單位,只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬於違法行為。如果發現企業侵犯了勞動者合法權益,那麼就可以按照基本的處理渠道處理:1、你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴,無果的情況下;你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
2、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下,可以申請勞動仲裁;
3、根據勞動仲裁的裁決情況,可以到法院申請強制執行。(前提是:該企業敗訴,15內未進行上訴)特別提醒:投訴須提供你的相關證明,如:勞動合同、工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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