年終獎由誰來決定?
年終獎的決定權在誰的手裏?答案是用人單位,也就是員工所在的公司,用人單位對於年終獎發不發,怎麼發,哪些人的年終獎多,哪些人的年終獎少,哪些人沒有年終獎都具有最終的解釋權和絕對的決定權。在發年終獎這件事情上,年終獎的發放單位自主決定,每個公司都有他們公司自己的年終獎發放規則。
根據《勞動法》的規定,年終獎應當屬於獎金的層面,屬於勞動者的獲得報酬權以及獲得福利待遇的權利。年終獎是指根據本年度單位員工的日常表現、員工的業績、公司的收益、經濟發展水平和其他方面來獎勵員工今年的業績,同時也是對於員工明年更加努力工作的鼓勵,能起到促進作用。但需要提醒注意的是,公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度:
1、年終獎的考核機制、產生方式以及公示方式都應該公平合法;
2、頒發年終獎勵的評估的標準和條件應合理、全面;
3年終獎勵評估系統應留在實施過程中有過程留檔,例如,年終獎記錄應記錄在員工的員工手冊中。
根據有關工資構成的規定,年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此,用人單位可自由決定年終獎的發放時間、評估辦法和標準以及發放方式。是由於用人單位是頒發年終獎的決策者,員工是否可以獲得年終獎,取決於雙方是否在簽訂勞動合同內容當中有任何相關協議,其次還要看用人單位對於年終獎的態度和相關具體規定。同時,員工還可以根據自己的業績,主動向用人單位提交相關業績文件,要求用人單位發放年終獎。
當然,每一位員工都想獲得一個比較厚的年終獎金,為自己即將迎來的春節增加一份喜悦,但是需要關注的是,我國勞動相關法規並沒有規定年終獎發放機制等規定,因此,年終獎的發放並不是不是強制性的,主要取決於雙方在勞動合同中的協議或公司的具體規定。建議員工在入職之前就將年終獎等關係到員工利益的事項瞭解清楚,以免權益受侵害。
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