法律百科吧關於年終獎的知識精選
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![國企年終獎沒做夠一年]( "國企年終獎沒做夠一年")
國企年終獎沒做夠一年
國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税，具體有三種計税方法：1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的税率和...
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![10個月年終獎怎麼算的]( "10個月年終獎怎麼算的")
10個月年終獎怎麼算的
年終獎的個税怎麼算應納税所得額=年終獎金應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》（國税發[2005]9號）文件的規定，納税人取...
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![國企沒有年終獎]( "國企沒有年終獎")
國企沒有年終獎
國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税，具體有三種計税方法：1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的税率和...
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![生育津貼績效年終獎]( "生育津貼績效年終獎")
生育津貼績效年終獎
績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員...
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![按照勞動法年終獎怎麼算的]( "按照勞動法年終獎怎麼算的")
按照勞動法年終獎怎麼算的
一、按照勞動法年終獎怎麼算的年終獎需要按員工平時的月收入計算，在年底加發一個月至數個月的工資作為年終獎。年終獎是沒有標準的，取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上...
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![企業年終獎與年終獎的區別]( "企業年終獎與年終獎的區別")
企業年終獎與年終獎的區別
企業年終獎關於企業年終獎規定如下：雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。年終獎的組成年終獎的組成這...
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![年終獎優化]( "年終獎優化")
年終獎優化
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎3000需要交税嗎，有沒有法律依據]( "年終獎3000需要交税嗎，有沒有法律依據")
年終獎3000需要交税嗎，有沒有法律依據
年終獎3000需要交税嗎，有沒有法律依據年終獎3000是需要交税的，年終獎三千需要繳納個人所得税，個人所得税的計算是與個人扣除社保之後的月工資，起徵點，還有工資所在的級別的税率等有關的，需要按照實際情況進行税款計算。...
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![如何發放年終獎]( "如何發放年終獎")
如何發放年終獎
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![勞動法中途辭職年終獎]( "勞動法中途辭職年終獎")
勞動法中途辭職年終獎
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
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![年終獎扣税怎麼計算方法]( "年終獎扣税怎麼計算方法")
年終獎扣税怎麼計算方法
年終獎扣税計算方法是什麼(1)如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。(2)如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣...
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![財險公司年終獎有年終獎嗎]( "財險公司年終獎有年終獎嗎")
財險公司年終獎有年終獎嗎
公司年終獎年終獎金也就是説，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。(二)績效獎...
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![哺乳期辭退公司不發年終獎]( "哺乳期辭退公司不發年終獎")
哺乳期辭退公司不發年終獎
被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公...
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![職工請工傷假影響年終獎嗎]( "職工請工傷假影響年終獎嗎")
職工請工傷假影響年終獎嗎
職工請工傷假影響年終獎嗎1、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。2、因為獎金不屬於福利待遇，獎金是一種激勵機制，獎金是對勞動者在創...
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![買保險避年終獎税，非不可能]( "買保險避年終獎税，非不可能")
買保險避年終獎税，非不可能
年終獎個税國税總局在《關於修訂徵收個人所得税若干問題的規定的公告》中提供了兩種全年一次性獎金所得的計税方法，並新增一個適用於全年一次性獎金所得的税率表（含速算扣除數）。總體來説，全年一次性獎金要單獨作為一個月...
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![51000元年終獎怎麼算]( "51000元年終獎怎麼算")
51000元年終獎怎麼算
年終獎怎麼算關於年終獎怎麼算的問題有以下解決方法：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。A：12+1方式12+1的...
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![深圳遠望谷年終獎]( "深圳遠望谷年終獎")
深圳遠望谷年終獎
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎扣税計算方法]( "年終獎扣税計算方法")
年終獎扣税計算方法
年終獎扣税計算方法是什麼(1)如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。(2)如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣...
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![年終獎税前還是税後列支]( "年終獎税前還是税後列支")
年終獎税前還是税後列支
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎要按規矩發]( "年終獎要按規矩發")
年終獎要按規矩發
年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...
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![年終獎發放形式]( "年終獎發放形式")
年終獎發放形式
年終獎發放形式包括哪些1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。當員工為公司服務了一整年，公司多發2...
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![工傷還算不算年終獎]( "工傷還算不算年終獎")
工傷還算不算年終獎
勞動仲裁年終獎算不算賠償金不算的，經濟補償金基數不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬於工資性質,所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金—...
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![社保年終獎怎麼算]( "社保年終獎怎麼算")
社保年終獎怎麼算
年終獎怎麼算對於年終獎怎麼算這一問題除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要...
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![年終獎一般是幾個月工資嗎]( "年終獎一般是幾個月工資嗎")
年終獎一般是幾個月工資嗎
骨折一般陪幾個月工資需要進行工傷認定和工傷鑑定，經鑑定是工傷的，享受工傷待遇(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住...
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![辭退員工與年終獎]( "辭退員工與年終獎")
辭退員工與年終獎
辭退員工年終獎可以賠償嗎已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。...
